MADRID, 18 (SERVIMEDIA)
El presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, afirmó este miércoles en el Foro Económico de Davos que»la desigualdad es el mayor desafío» al que se enfrenta la sociedad en el cambio de era que la transformación digital trae consigo, y frente a ese problema, señaló que «la recualificación y la tecnología son parte de la solución».
Durante su participación en el panel titulado ‘El futuro del trabajo’, Álvarez-Pallete sostuvo que «las ayudas son necesarias para corregir la desigualdad, pero fundamentalmente se necesitan competencias».
Para ello, abogó por aplicar la tecnología para promover una masiva recualificación que permita cubrir los puestos de trabajo que continúan vacantes mientras, en paralelo, la sociedad sigue registrando millones de desempleados. «Esta situación responde a que las personas no poseen las habilidades que se demandan», advirtió.
Álvarez-Pallete defendió en Davos la necesidad de «gestionar la transición al nuevo mundo digital de una manera socialmente responsable» para aprovechar el potencial que la tecnología ofrece.
EJEMPLO
El responsable de Telefónica señaló que su empresa lleva años comprometida con la formación y la empleabilidad a través de distintas iniciativas. Ha destacado que la compañía cuenta en España con el mayor programa de recualificación interno de Europa, reflejado en que más de 16.000 empleados recibieron formación el año pasado para actualizar sus capacidades.
También se refirió a la contribución de Fundación Telefónica, que impulsa proyectos sociales para fomentar la empleabilidad. Es el caso de Campus 42, una academia de programación gratuita basada en una metodología innovadora donde los alumnos aprenden unos de otros y se preparan para las nuevas demandas digitales del mercado laboral.
Entre las medidas que pueden permitir a la sociedad prepararse para poner a su favor el impacto de la tecnología, Álvarez-Pallete recomienda aplicar la tecnología a la educación y la formación, adaptar la educación a las demandas de la sociedad digital o promover una cultura de aprendizaje permanente.
«Es necesario ofrecer a nuestros empleados programas de formación adaptados a las competencias que necesitan para triunfar en la economía digital, generar talento y aumentar la competitividad de nuestras empresas», manifestó Álvarez-Pallete.